.jpg)
.jpg)
Трехстороннее Соглашение между Администрацией города, объединением профсоюзных организаций и объединением работодателей
22 ноября 2011 года 11:26
Обнинское городское трехстороннее Соглашение
между Администрацией города, объединением профсоюзных организаций города Обнинска и объединением работодателей города Обнинска
на 2012-2014г.г.
Администрация города Обнинска (далее – Администрация), объединение профсоюзных организаций города Обнинска (далее – Профсоюзы), объединение работодателей города Обнинска (далее – Работодатели), действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации, Калужской области, нормативными правовыми и иными актами Администрации города, в целях создания необходимых условий для жизнедеятельности города, развития его экономики, социальной и правовой защиты работников, всех жителей города заключили настоящее Соглашение.
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в г.Обнинске и устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в городе на 2012-2014годы.
Соглашение является основой для переговоров и заключения коллективных договоров в организациях города.
Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Стороны считают необходимым принятие коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам содействие в развитии социального партнерства.
С целью обеспечения реализации Соглашения и его дальнейшего развития стороны на основе взаимных консультаций в рамках городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вырабатывают документы, принимают необходимые решения, в пределах своих полномочий.
Соглашение может быть изменено или дополнено на основании рекомендаций трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к настоящему Соглашению, и является его неотъемлемой частью.
Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными объединениями работодателей и профсоюзов, действующих на территории города.
Стороны обязуются информировать жителей г.Обнинска о ходе выполнения Соглашения и решений трехсторонней комиссии через средства массовой информации.
1. Создание условий, обеспечивающих повышение уровня, регулирования оплаты труда на основе развития экономики города.
Стороны совместно:
Не допускают снижения уровня жизни в городе и принимают меры по росту доходов населения и повышения заработной платы.
Принимают меры по полной ликвидации и предупреждению образованию задолженности по заработной плате перед работниками организаций.
Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных, санаторных объектов города.
Способствуют устойчивому функционированию объектов социальной сферы, добиваются у работодателей выделения средств на ее дальнейшее развитие.
Проводят активную политику по созданию благоприятных условий для оздоровления детей и подростков.
Прорабатывают возможность образования городского фонда ипотечного кредитования, разработки и реализации программы ипотечного жилищного кредитования, предусматривающую льготное кредитование молодым специалистам и молодым семьям.
Администрация:
- Рекомендует устанавливать минимальный размер оплаты труда работников организаций города не ниже величины прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения;
- Обеспечивает малоимущих граждан, проживающих в городском округе и нуждающихся в улучшении жилищных условий, жилыми помещениями в соответствии с жилищным законодательством, создает условия для жилищного строительства;
- Создает условия для предоставления транспортных услуг населению и организует транспортное обслуживание населения в границах городского округа;
- Создает условия для организации досуга и обеспечение жителей города услугами организаций культуры;
- Обеспечивает условия для развития на территории города физической культуры и массового спорта;
- Создает условия для массового отдыха работников организаций города и их семей;
- Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы, финансируемых из бюджета города.
Совместно с Профсоюзами принимает меры по соблюдению работодателями-организациями, находящимися в различных процедурах банкротства, законодательства об обязательном пенсионном страховании своих работников.
Профсоюзы:
Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза по вопросу социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.
Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе за своевременной выплатой заработной платы и других социальных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актам Российской Федерации и нормативными актами Калужской области. Входят с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих выполнение указанных нормативных правовых актов.
Добиваются включения в коллективные договоры:
- минимального размера оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Калужской области;
- роста заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен;
- порядка компенсации потерь за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающих работнику;
- вопросов, связанных с защитой пенсионных прав работников;
- предоставления вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться объектами социально-культурного назначения организаций.
Обеспечивают контроль за своевременностью предоставления работодателями сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета, и своевременным перечислением страховых взносов в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.
Содействуют реализации программы обязательного медицинского страхования. Осуществляют контроль за своевременным перечислением страховых взносов.
Оказывают практическую помощь организациям в заключение коллективных договоров и контролируют их выполнение.
Работодатели:
Принимают меры по обеспечению прибыльности
деятельности организаций, сохранению дополнительных рабочих мест, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий.
Обеспечивают своевременную уплату налогов и сборов, платежей в местный бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Калужской области, муниципальными правовыми актами.
Ежеквартально информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства.
Предоставляют право профкомам и профорганизаторам беспрепятственно получать информацию по социально-трудовым вопросам, в том числе знакомиться с результатами аудиторских проверок.
Заключают коллективные договора в организациях, предусматривая в них:
- минимальный уровень заработной платы в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Калужской области в соответствии трехсторонним территориальным соглашением;
- индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен (ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации);
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации;
- положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в размере не менее 2/3 средней заработной платы;
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
- оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;
- оплату праздничных нерабочих дней в соответствии со ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации;
- средства на социальную поддержку работников и членов их семей.
При заключении трудового договора с работниками не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.
Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению единого социального налога и страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.
Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов информацию по оплате труда работников.
2.Содействие занятости и кадровому обеспечению организаций.
Стороны совместно:
Организуют в средствах массовой информации о состоянии рынка труда, требованиях предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения в областной системе профессионального образования.
Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику города.
Содействуют повышению престижа рабочих профессий, квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство.
Принимают меры по реализации программы кадрового обеспечения города.
Принимают меры по сохранению и развитию системы профессионального обучения и подготовки кадров в организациях области.
Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей. Предусматривают финансирование на оплату труда подросткам. Содействуют созданию и развитию молодежных бирж труда.
Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций, особенно градообразующих. При введении внешнего управления обеспечивают действие коллективного и трудовых договоров.
Проводят независимую экспертизу экономической обоснованности предстоящих массовых увольнений в организациях, принимают решение об их целесообразности. Информируют работников о состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве о занятости.
Обеспечивают снижение периода поиска работы гражданам путем расширения доступа населения к банку данных вакансий, а работодателей – к банку данных рабочей силы. Не допускают превышения периода средней продолжительности безработицы 6 месяцев.
Разрабатывают комплекс мер, направленных на улучшение положения женщин.
Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.
Администрация:
Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально- трудового и связанного с ним экономического развития. Содействуют проведению ярмарок вакансий рабочих мест.
Содействует расширению перечня видов общественных работ с учетом потребностей организаций города.
Осуществляет контроль за созданием (выделением) в организациях города рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством. В установленном порядке предусматривает льготы работодателям, создающим (выделяющим) рабочие места для инвалидов.
При выделении средств областного бюджета на финансирование мероприятий по созданию специальных рабочих мест, специализированных цехов (предприятий) для инвалидов учитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств Соглашения.
Регулярно информирует население через средства массовой информации о рынке труда, возможностях службы занятости населения по трудоустройству, обучению и переподготовке высвобожденных работников, а также профессиях, пользующихся спросом.
Организует на территории города проведение профориентационных работ с учащимися образовательных учреждений всех уровней.
Изучает опыт современных технологий профессионального обучения кадров и рекомендует организациям внедрять его в практику.
При подготовке предложений по определению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в г. Обнинск в целях осуществления трудовой деятельности учитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств Соглашения.
Профсоюзы:
Осуществляют контроль за соблюдением законодательства в вопросах трудоустройства, увольнения, сокращения численности или штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы и при их высвобождении, реорганизации, ликвидации организаций.
Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобожденных работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством, а также мероприятий по профессиональному обучению и повышению квалификации работников, в том числе за счет внутрифирменного обучения персонала.
Выступают в поддержку требований трудовых коллективов о приостановке выполнения решения по массовому высвобождению работающих .
Информируют работников организаций города об изменениях, происходящих в действующем законодательстве.
Работодатели:
Проводят анализ, прогнозирование и учет численности высвобождаемых работников, предоставляют в профорганы, службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых высвобождении.
Организации при поддержке Администрации города принимают конкретное участие в модернизации учреждений начального и среднего профессионального образования.
Взаимодействуют с учреждениями профессионального начального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении материально-технической базы этих учреждений. Подготавливают заказ на подготовку кадров в учреждениях профессионального начального образования, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики.
Обеспечивают включение в коллективные договоры мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, возможность прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации и переобучения работников, в том числе намеченных к высвобождению, предоставление им льгот и компенсаций.
Принимают меры по обеспечению высвобождаемых работников организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства на не менее чем 70% рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.
Не допускают массового высвобождения работников, связанное с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя, без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы с учетом мнения органов местного самоуправления и соответствующих профсоюзных органов.
3.Обеспечение социальной и правовой защиты жителей города, молодежи, укрепление семьи.
Стороны совместно:
Реализуют систему мер государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан, женщин, детей. Участвуют в реализации целевых программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.
Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.
Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.
Принимают меры по социальной защите населения города, в том числе материальной поддержке пенсионеров, инвалидов, многодетных и малоимущих семей, одиноко проживающих граждан.
Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально-культурных объектов города.
Оказывают содействие в проведении отдыха, оздоровления, занятости и творческого досуга молодежи.
Администрация:
Создает условия для занятости молодежи. Организует проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.
Осуществляет контроль по обеспечению мер по поддержке молодежи в области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний.
Содействует реализации мер по социальной поддержке студенческой молодежи.
Рассматривает на заседаниях вопросы, касающиеся работы с молодежью и мер правовой и социальной защиты молодежи, женщин.
Обобщает, и распространяет опыт работы с молодежью в организациях города.
Осуществляет работу по пропаганде здорового образа жизни и способствует с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.)
Содействует привлечению молодежи к участию в спортивных соревнованиях, а также организует спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта. Создает условия для развития молодежного туризма.
Осуществляет социально-экономическую поддержку молодых семей в соответствии с действующим законодательством.
Содействует предоставлению гарантированных видов бесплатной медицинской помощи населению города в соответствии с нормами обязательного медицинского страхования.
Принимает необходимые меры по улучшению работы общественного транспорта.
Предоставляет населению города безвозмездно субсидии на строительство и приобретение жилья в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Осуществляет меры социальной поддержки лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, имеющим совокупный среднедушевой доход ниже прожиточного минимума, установленного по Калужской области.
Оказывает содействие в развитии ипотечного жилищного кредитования на территории МО «Город Обнинск».
Профсоюзы:
Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.
Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.
Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.
Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.
Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.
Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.
Работодатели:
Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивают их реализацию.
Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.
Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с предоставлением в них мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптация в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).
Совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание «Лучший молодой рабочий по профессии», «Лучший молодой специалист»
Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.
Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижения норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы и другие.
Включают в коллективные договора условия, предусматривающие строительство жилья о предоставлении его в качестве ведомственного (сдаваемого в аренду) перспективным молодым специалистам и высококвалифицированным рабочим, в т.ч. приглашенным для работы в организации.
Заключают договора с кредитными учреждениями о выдаче работникам организаций льготного ипотечного кредита, с учетом финансовых возможностей, полностью или частично, осуществлять погашение процентов по кредитам работников на приобретение жилья.
4. Улучшение условий и охраны труда, экологическая безопасность.
Стороны совместно:
4.1. Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности систему сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, реабилитационные и иные мероприятия.
4.2. Принимают участие в разработке предложений по совершенствованию законодательства в области охраны труда и экологической безопасности.
4.3. Проводят мониторинг состояния условий и охраны труда в организациях. Инициируют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Участвуют в работе комиссии по расследованию групповых несчастных случаев с тяжелыми последствиями, тяжелыми несчастными случаями, несчастными случаями со смертельным исходом на производстве.
4.4. Содействуют осуществлению мер экономического стимулирования работодателей в создании безопасных условий труда.
4.5. Оказывают содействие по пропаганде и распространению передового опыта работы в области охраны труда.
4.6. Осуществляют взаимодействие с подразделениями Федеральных органов государственного надзора и контроля по вопросам реализации ими на территории г. Обнинска надзорных и контрольных функций в области охраны труда.
Администрация:
4.7. Участвует в реализации областных целевых программ по улучшению условий и охраны труда, по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
4.8. Оказывает консультативную помощь организациям по вопросам условий и охраны труда.
4.9. Участвует в работе комиссии по расследованию групповых несчастных случаев с тяжелыми последствиями, тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельном исходом на производстве.
4.10. Участвует в организации обучения и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов муниципальных предприятий, муниципальных учреждений и организаций независимо от организационно-правовой формы собственности.
4.11. Содействует проведению в организациях аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией.
4.12. Рассматривает предложения, заявления граждан по вопросам условий и охраны труда. Принимает по ним необходимые меры.
4.13. Принимает участие совместно с федеральными органами надзора и контроля в проверках изучения состояния условий и охраны труда в организациях.
4.14. Участвует в реализации Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
4.15. Принимает участие в разработке предложений по совершенствованию механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Профсоюзы:
4.16. Содействуют реализации единой государственной политики по обеспечению соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда.
4.17. Организуют общественный контроль за состоянием условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, за соблюдением законных интересов работников в области охраны труда, промышленной безопасности, экологической безопасности.
4.18. Организуют работу комитетов (комиссий) по охране труда, содействуют избранию уполномоченных по охране труда.
4.19. Принимают участие в рассмотрении и урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также связанных с изменениями условий труда.
4.20. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
4.21. Инициируют включение в коллективные договора и соглашения разделов об охране труда, промышленной безопасности.
4.22. Участвуют в реализации Калужской областной «Программы действий по улучшению условий и охраны труда в организациях Калужской области на 2010-2012 годы.
4.23. Принимают участие в подготовке предложений для включения в проекты законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, акцентируя внимание на улучшение условий и охраны труда на производстве.
4.24. Участвуют в организации и проведении обучения и проверке знаний по охране труда членов комиссий, уполномоченных по охране труда, а также руководителей и специалистов организаций.
4.25. Оказывают консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда.
4.26. Принимают участие в проведении смотров-конкурсов на лучшую организацию службы охраны труда среди организаций города.
4.27. Осуществляют взаимодействие с подразделениями Федеральных органов государственного надзора и контроля по вопросам реализации ими на территории г. Обнинска надзорных и контрольных функций в области охраны труда.
Работодатели:
4.28. Обеспечивают:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым Кодексом, иными федеральными законами сроки;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
4.29. Предоставляют оплачиваемое рабочее время уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда и членов комитетов (комиссии) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий труда и их обучение;
4.30. Создают в организациях за счет собственных средств специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.
4.31. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, загрязнению окружающей среды.
5.Развитие социального партнерства.
Стороны совместно:
Принимают решения по вопросам, включенным в соглашение, после ознакомления с ними сторон. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
Оказывают содействие в создании и обеспечении деятельности первичных профсоюзных организаций, территориальных объединений профсоюзов и работодателей, трехсторонних территориальных и отраслевых соглашений, коллективных договоров.
Администрация:
Информирует в установленном порядке стороны Соглашения по вопросам, касающимся социально-трудовых отношений и выносимым на рассмотрение Администрации.
Проводит встречи с профсоюзным активом города и работодателями.
Профсоюзы:
Организуют работу координационных советов профсоюзов по заключению и контролю за выполнением трехстороннего Соглашения, отраслевых соглашений, коллективных договоров.
Продолжают работу по восстановлению утраченных и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, особенно в негосударственном секторе экономики.
Участвуют в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов). Оказывают помощь в создании комиссий по трудовым спорам.
Не выступают организаторами забастовок при выполнении обязательств настоящего Соглашения, отраслевых соглашений, коллективных договоров.
Работодатели:
Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.
Признают отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социального мира и способствуют заключению коллективных договоров в организациях, а также проведению их уведомительной регистрации в органах по труду.
В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.
Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобожденным работникам профсоюзных комитетов, а также обеспечивают не освобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной работы в организациях, предусмотрев это в коллективных договорах.
Принимают меры по расширению числа участников Соглашения, регулярно рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения. О предпринимаемых мерах информируют Стороны социального партнерства.
6. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию Соглашения.
Соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года и действует по 31 декабря 2014 года.
Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется городской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Калужской области, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон путем заключения дополнительного соглашения. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее двух раз в год на заседаниях трехсторонней комиссии.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения городской трехсторонней комиссии виновная Сторона несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными представителями Работодателей и Профсоюзов города.
В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и приостановки деятельности организаций. В случае возникновения коллективных трудовых споров Стороны Соглашения принимают все необходимые меры по их урегулированию.
Администрация города обеспечивает в двухнедельный срок с момента заключения Сторонами Соглашения публикацию её в газете.
Стороны два раза в год информируют городскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о ходе выполнения обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.
Стороны договорились о проведении в третьем квартале 2014 года переговоров по заключению аналогичного Соглашения на последующий период, а также о возможном продлении срока действия Соглашения на период ведения коллективных переговоров.
Настоящее соглашение составлено и подписано в трёх экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
